人才理念

  • 尊重
    获得尊重，同时充分尊重他人；无论职位高低，平等的尊重他人人格；在法律和道德框架下，尊重不同的信仰和个人爱好与隐私。
  • 机会
    提高使命感，把给员工创造机会视为管理核心，包括给予员工发挥才能，获得工作成就感的机会，给予员工通过学习得到晋升和通过更多的贡献获得更高的收入机会。
  • 激励
    公平对待每一位员工，及时提供与工作成就相匹配的待遇。

人才发展

汉立威尔非常重视员工的职业发展，经过多年的积累，已经形成了完善的人才发展体系，能够为员工提供“双通道”职业发展路径，因此，在汉立威尔不会遇到职业发展的“天花板”。汉立威尔鼓励员工在公司内部长期发展，优先考虑内部员工的晋升机会，定期公开发布岗位竞聘通告，通过公平的竞争机制实现人尽其才。
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